転職する場合の在留資格について

1. 退職後１４日以内に「契約機関に関する届出」の提出が必要になります。
   • 届出のため、不許可になることはありません
   • １４日を経過した場合は、次回の更新で影響がでる可能性もありますので、早めに届出してください
2. 雇用保険の手続きをする
3. 退職証明書を取得する（在留資格の手続きで必要）
4. 3か月を超える場合、在留資格が取り消しされる可能性があります
   • 必ず取り消されるわけではありません（正当な理由が必要）
   • ３か月を超えた場合、次回更新時にはその理由を説明する必要があります
5. 在留期限までに再就職できない
   • 解雇など自己都合でない場合は、特定活動６月（雇用状況の悪化に伴う外国人の在留に関する取扱い）に変更可能

1. 転職後１４日以内に「契約機関に関する届出」の提出が必要になります。
   • １４日を経過した場合は、次回の更新で影響がでる可能性もありますので、早めに届出してください
2. 転職後の職種が大きく変わる場合には、在留資格変更の手続きが必要になります
   • 変更が許可されるまで、新しい仕事をすることはできません
3. 転職後の職種がほぼ同じで、在留期間が十分にある（６か月以上）場合
   • 就労資格証明書を取得し、現在の在留資格で働くことができるか確認します
   • 在留期間が少ない場合は、在留期間更新手続きを行いますが、不許可になるリスクがあることを留意してください

• 出入国在留管理庁のページ
• 出入国在留管理庁HP：所属機関等に関する届出手続

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